การเข้าใจตลาดจะช่วยให้คุณตัดสินใจได้ว่าจะโฆษณาตำแหน่งงานว่างของคุณที่ไหนดีที่สุด การตัดสินใจว่าคุณต้องการจ้างใครจะช่วยให้คุณตัดสินใจได้ว่าจะกำหนดเป้าหมายการโฆษณาที่ดีที่สุด สิ่งนี้อาจเป็นเรื่องยุ่งยากอย่างแน่นอน แต่จะช่วยประหยัดเวลาและทรัพยากรของคุณเนื่องจากคุณจะไม่ต้องสัมภาษณ์และลงทุนกับคนที่คุณไม่เคยจ้าง!
เมื่อคุณกำลังมองหางานให้ค้นหางานประจำของคุณ . หากคุณมีงานอยู่แล้วให้ใช้เวลาในแต่ละวันเพื่อค้นหาด้วย คุณจะไม่ไปไหนถ้าคุณพยายามทำงานเพียงหนึ่งหรือสองที่ ใช้เวลาของคุณและสร้างรายชื่อสถานที่ที่จะสมัครในแต่ละวัน
ในงานใหม่ใด ๆ คุณควรเรียนรู้ทุกอย่างให้มากที่สุด นอกจากนี้ยังหมายถึงการเรียนรู้เกี่ยวกับแผนกอื่น ๆ ที่ไม่ใช่ความรับผิดชอบของคุณ สิ่งนี้จะทำให้คุณเป็นทรัพย์สินที่ใช้แล้วทิ้งใน บริษัท ซึ่งจะปกป้องงานของคุณในช่วงที่มีการเลิกจ้างและ / หรือชั่วโมงที่ลดลง
เมื่อจ้างพนักงานพยายามสร้างสมดุลระหว่างชุดทักษะ ตัวอย่างเช่นอย่าจ้างทุกคนที่เป็นพนักงานพิมพ์ดีดเร็วและไม่มีใครทำงานช้ากว่า แต่มีระเบียบมากกว่า ทักษะขององค์กรเหล่านั้นอาจช่วยคุณได้ในบางจุด หากคุณมีทักษะที่แตกต่างกันเหลือเฟือธุรกิจของคุณจะสามารถจัดการกับสถานการณ์ที่หลากหลายได้มากขึ้น
ทำให้เป็นประเด็นที่จะแสดงให้เห็นถึงงานของคุณ แต่เนิ่นๆ มีหลายสิ่งที่อาจทำให้คุณมาสายได้เสมอดังนั้นอย่าลืมให้เวลาว่างกับตัวเอง คุณจะเป็นคนที่น่าเชื่อถือที่นายจ้างสามารถไว้วางใจได้เสมอ
หากมี บริษัท ใด บริษัท หนึ่งที่คุณสนใจจะทำงานอย่าลังเลที่จะติดต่อพวกเขาโดยตรงเพื่อดูสิ่งที่พวกเขาพร้อมให้บริการ อาจมีงานบางอย่างที่พวกเขาไม่เคยมีโอกาสได้โฆษณาต่อสาธารณะ การติดต่อกับพวกเขาทันทีจะช่วยให้คุณได้เปรียบเล็กน้อย
ไม่ว่าคุณจะมีการศึกษาหรือประสบการณ์ในการทำงานอย่างไรอย่าจู้จี้จุกจิกมากเกินไปว่าคุณต้องการงานประเภทไหน แน่นอนว่าอาจมีฟิลด์ที่คุณสนใจมาก แต่คุณไม่สามารถลดราคาฟิลด์อื่นได้หากมีโอกาสมากกว่านั้น คุณสามารถเลือกงานที่สองได้ตลอดเวลาจนกว่าจะมีงานตัวเลือกแรก
ใช้ประโยชน์จากผลประโยชน์ทางการเงินของ บริษัท ของคุณ บริษัท ส่วนใหญ่จะจับคู่บัญชี 401K ของพนักงานไม่เกินจำนวนหนึ่งโดยเป็นส่วนหนึ่งของแพ็คเกจค่าตอบแทน เพื่อให้ได้ประโยชน์สูงสุดจากการทำงานหนักคุณต้องใช้เครื่องมือนี้ คุณไม่เพียงได้รับเงินที่ตรงกับเงินเท่านั้น แต่คุณยังได้รับความสนใจเพิ่มเติมที่จะได้รับอีกด้วย
ลดจำนวนเสียงกริ่งในโทรศัพท์ที่คุณใช้ในการหางานให้เหลือห้าคน สิ่งนี้ช่วยให้คุณมีเวลามากในการรับโทรศัพท์ แต่ไม่มีเสียงเรียกเข้ามากนักที่นายจ้างที่มีศักยภาพจะวางสายก่อนที่พวกเขาจะไปที่เครื่องตอบรับอัตโนมัติทำให้คุณเสียโอกาส
ทำภูมิหลังเสมอ ค้นคว้าเกี่ยวกับนายจ้างที่คุณสนใจคุณควรอ่านเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของนายจ้างที่มีศักยภาพของคุณและมองหาบทวิจารณ์ที่เขียนโดยลูกค้าหรือพนักงานของพวกเขา หากคุณพบความคิดเห็นเชิงลบหรือพนักงานบ่นเกี่ยวกับนายจ้างรายนี้คุณควรตรวจสอบต่อไปจนกว่าคุณจะพบนายจ้างที่น่าเชื่อถือกว่านี้
สำหรับวัตถุประสงค์ในองค์กรขอที่อยู่อีเมลแยกต่างหากสำหรับการหางาน ลงทะเบียนกับ gmail สำหรับบัญชีที่ง่ายและรวดเร็ว วิธีนี้ช่วยให้มั่นใจได้ว่าอีเมลงานทั้งหมดของคุณจะอยู่ในที่เดียวและจะไม่ถูกฝังอยู่ในอีเมลส่วนตัวหรือสแปมจำนวนมากทำให้การค้นหาง่ายขึ้นสำหรับคุณ
รับความช่วยเหลือ มีบริการฟรีหรือต้นทุนต่ำมากมายที่สามารถช่วยคุณได้ทุกอย่างตั้งแต่คำแนะนำด้านอาชีพไปจนถึงการเขียนต่อ จุดเริ่มต้นที่ดีในการค้นหาบริการเหล่านี้คือห้องสมุดในพื้นที่ของคุณและกรมแรงงาน มองหาชั้นเรียนและเวิร์คช็อปที่เกี่ยวข้องและลงทะเบียน!
หาก บริษัท ของคุณสนับสนุนโอกาสในการเป็นอาสาสมัครให้พนักงานเข้าร่วมให้มีส่วนร่วม สิ่งนี้จะขยายเครือข่ายการติดต่อทางธุรกิจภายใน บริษัท ของคุณ ยิ่งมีคนรู้จักคุณมากเท่าไหร่คุณก็จะย้ายไปรอบ ๆ ใน บริษัท ได้ง่ายขึ้นเท่านั้น รวมถึงประสบการณ์นี้ในเรซูเม่ของคุณยังจะแสดงให้เห็นว่าคุณเป็นคนรอบรู้ซึ่งเป็นลักษณะที่ดีของพนักงาน
ในการสร้างเรซูเม่ที่หรูหราควรทำให้เป็นมืออาชีพเท่าที่จะทำได้ อย่าใช้กระดาษสีหรือแบบอักษรอื่นที่คิดว่ามันอาจโดดเด่น สิ่งนี้จะดูฉูดฉาดเกินไปเนื่องจาก บริษัท ต่างๆจะโยนสิ่งเหล่านี้ไปด้านข้าง
บทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อนำคุณไปสู่ขั้นตอนการหาพนักงาน อย่างไรก็ตามเพื่อให้ได้ผลอย่างมีประสิทธิภาพคุณควรคิดว่าจะกำหนดเป้าหมายโฆษณาของคุณที่ใดดีที่สุด ในการทำเช่นนี้คุณจะประหยัดเวลาไปได้อีกมากโดยการกำหนดกลุ่มเป้าหมายที่มีแนวโน้มว่าจะตรงกับความต้องการของคุณ