ทักษะการเป็นผู้นำที่ดีนั้นมีความเหมือนกันมากกับทักษะการทำงานเป็นทีมที่ดี การสื่อสารเป็นกุญแจสำคัญและคุณต้องทำงานร่วมกับผู้อื่นเพื่อให้งานสำเร็จ เมื่อคุณเป็นผู้นำงานของคุณคือการทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ดี ลองใช้เคล็ดลับเหล่านี้เพื่อช่วยให้คุณมุ่งสู่การเป็นผู้นำที่ดีกว่า
เพื่อที่จะเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพคุณต้องทำงานอย่างใกล้ชิดกับทีมของคุณ ฟังพวกเขาเมื่อพวกเขาพูดคุยส่งเสริมความเป็นตัวตนและนวัตกรรมและให้สมาชิกแต่ละคนในทีมของคุณเพลิดเพลินไปกับความสำเร็จของแต่ละคนและกลุ่ม เหนือสิ่งอื่นใดอย่าขอให้สมาชิกในทีมของคุณทำสิ่งใดที่คุณไม่ต้องการทำด้วยตัวเอง
จงกระชับและกระชับเมื่อให้คำแนะนำกับพนักงานของคุณ คุณต้องสามารถสื่อสารกับพวกเขาว่าคุณต้องการทำสิ่งใดและคาดหวังอะไรบ้าง วิธีนี้ทำให้พนักงานของคุณจะไม่ลังเลที่จะถามคำถามหากพวกเขาไม่เข้าใจความคาดหวังของคุณ
อย่าปล่อยให้คนมีความสามารถดีเสียไป หากมีใครได้รับผลกำไรจำนวนมากสำหรับ บริษัท ของคุณอย่าลืมส่งเสริมพวกเขายกระดับให้พวกเขาหรือถ้าคุณไม่สามารถทำสิ่งเหล่านั้นได้แนะนำให้คนที่เป็น หากคุณไม่ทำเช่นนี้คุณอาจพบว่าพนักงานได้ทิ้งให้กับคู่แข่งของคุณ
เมื่อคุณเป็นผู้นำให้แน่ใจว่าคุณทำงานเป็นทีมกับคนอื่น คุณต้องจำไว้ว่าคุณเป็นส่วนหนึ่งของทีม เสียงส่วนบุคคลสามารถมีส่วนร่วมและดีขึ้นทั้งโครงการดังนั้นลองนำผู้อื่นมารวมกันเพื่อทำงานร่วมกัน ผู้นำไม่เคยอยู่คนเดียว ทำอย่างดีที่สุดเพื่อเชิญมุมมองมากมายในการอภิปรายและกระบวนการตัดสินใจเท่าที่จะทำได้
ติดตามหลักการเหล่านั้นเช่นความซื่อสัตย์ที่คุณยึดมั่น อย่าตัดสินใจด้วยตัวเอง หากคุณรู้สึกอึดอัดกับบางอย่างลืมไปเลย คนอื่นอาจไม่มีคุณธรรม แต่คุณต้องตัดสินใจด้วยตัวเอง
ในฐานะผู้นำคุณต้องสร้างบรรยากาศที่สนุกสนาน ไม่มีใครอยากทำงานในสถานที่ที่เต็มไปด้วยการปฏิเสธ คุณต้องทำงานเพื่อค้นหาความเป็นไปได้ในทุกสถานการณ์และพยายามสนุกกับตัวเองทุกวัน ยังคงเป็นบวกและช่วยให้ผู้อื่นยังคงเป็นบวก รู้ว่าคุณสามารถสร้างสิ่งที่ยอดเยี่ยมกับทีมของคุณ
แสดงวิสัยทัศน์สำหรับ บริษัท ผู้นำที่ยิ่งใหญ่สร้างความแตกต่างจากผู้จัดการที่ยอดเยี่ยมเพราะวิสัยทัศน์ พวกเขาเห็นว่า บริษัท ต้องอยู่ที่ไหน 5 ปี 10 ปีและ 20 ปีตามถนน หากคุณมีวิสัยทัศน์แบ่งปันกับพนักงานของคุณ ทำให้พวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของทีมที่จะช่วยพาคุณไปที่นั่น
ไม่ใช้จุลชีพ ผู้นำไม่ทำงานทั้งหมด พวกเขาสร้างแรงบันดาลใจและฝึกฝนผู้อื่นให้ตัดสินใจด้วยความมั่นใจ หากคุณมักจะทำสิ่งต่าง ๆ และทำด้วยตัวเองคุณจะส่งสัญญาณไปยังพนักงานของคุณว่าคุณไม่ต้องการความช่วยเหลือจากพวกเขา นั่นไม่ใช่ความเป็นผู้นำเลย ลองย้อนกลับไปและหาวิธีที่คุณสามารถสร้างแรงบันดาลใจให้พนักงานของคุณในการตัดสินใจที่ถูกต้อง
ทำให้คนเข้าใจง่าย หากคุณสามารถใช้หัวข้อที่ยากและพูดคุยเกี่ยวกับพวกเขาในแบบที่ทุกคนสามารถเข้าใจได้นั่นจะเป็นประโยชน์กับคุณในฐานะผู้นำ ผู้คนต้องการใครสักคนที่สามารถอธิบายสิ่งต่าง ๆ ได้และหากคุณสามารถทำสิ่งนั้นในแบบที่ไม่ทำให้พวกเขารู้สึกแย่พวกเขาจะรักคุณ
ทีมของคุณจะตัดสินคุณจากการกระทำของคุณ ความคิดเห็นของพวกเขาที่มีต่อคุณอาจได้รับผลกระทบจากการว่าจ้างการยิงการเลื่อนตำแหน่งและการมอบหมายคนบางคน แสดงให้เห็นถึงความลำเอียงและความล้มเหลวในการให้รางวัลงานที่ดีคือการทำให้กำลังใจและผลผลิตลดลง
การเอาใจใส่ผู้อื่นเป็นหัวใจของความเป็นผู้นำที่ยิ่งใหญ่ ผู้นำไม่ควรดูถูกผู้อื่นหรือดูผู้ติดตามเป็นเครื่องมือที่ใช้เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ ผู้นำที่แท้จริงไม่ต้องรังแกคนอื่นเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ ความกังวลอย่างแท้จริงเกี่ยวกับสวัสดิการของผู้อื่นนำไปสู่ความไว้วางใจรากฐานของความภักดี
การเป็นผู้นำที่ยิ่งใหญ่นั้นคล้ายคลึงกับการเป็นเพื่อนร่วมทีมที่ยอดเยี่ยม ต้องใช้ทักษะพื้นฐานเดียวกัน อย่างไรก็ตามมีความแตกต่างเช่นกันเช่นความรับผิดชอบมากขึ้น ใช้เคล็ดลับข้างต้นเกี่ยวกับการเป็นผู้นำที่ดีกว่าเพื่อให้แน่ใจว่าคุณทำตามความรับผิดชอบของคุณในฐานะผู้นำ